3月23日至28日，湖北交投集团集中开展10个中层管理岗位的竞聘工作，深入落实三项制度改革要求，进一步激发干部队伍干事创业活力。集团公司在家领导、相关部门负责人担任评委。
此次竞聘采取自愿报名、公开竞岗的方式进行，包括笔试、演讲答辩和民主测评三个环节，共吸引集团公司60名符合竞岗条件的优秀干部报名参加。在演讲答辩环节，30名岗位候选人逐一登台亮相，围绕历史业绩、自身优势、岗位认知等方面作个人展示，并现场抽题进行专业答辩。为促进竞岗科学规范，集团公司30余名中层管理人员对竞岗人员进行了民主测评。
开展中层管理岗位竞聘是集团公司深入贯彻落实国企改革三年行动要求、三项制度改革专项行动和全省国资国企改革部署的创新举措，是进一步加快推进干部人事制度改革的成功实践。通过组织公开竞聘、大力实施“揭榜制”“赛马制”，把“身份管理”转化为“岗位管理”，把“组织任命”转化为“公开竞聘”，充分激发干部人才队伍动能，为助力集团公司高质量发展、奋力实现“万千百”目标筑牢人才根基。
