8月以来，鄂西运营公司开展了中层正职、中层副职、一般管理人员的选拔工作，派驻纪检十三组聚焦监督职责定位，严把干部选拔任用监督关，对鄂西运营公司3批次49名干部选拔任用开展了全过程跟进监督。
从动议酝酿阶段开始，通过列席会议、审核方案、资格审查、监督计票、考察谈话等方式，严把谈话调研推荐、会议推荐等关键环节，监督鄂西运营公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，交投集团、运营集团相关人事规定程序开展选人用人工作，确保选拔工作公开、公正、公平，阳光运行。
同时，主动担当，严把干部选拔政治关、思想关、廉洁关，结合调研谈话、干部廉政档案、日常监督等掌握情况，围绕干部选拔德能勤绩廉情况、是否存在信访举报和问题线索等相关要素，实事求是、客观公正出具党风廉政意见，严防“带病提拔”“带病上岗”现象，着力营造风清气正的良好政治生态。后期纪检组将继续以开展“与下级‘一把手’谈话”工作为契机，教育新任干部严守权力关、交往关、生活关、亲情关，增强底线思维和红线意识，引导他们清醒就任、清正履职。
