“希望全体管理员能在‘幸福鄂西北’的平台上一往无前，在‘同道同行’的文化指引下一路有你，在人生成长的道路上一路生花……”管理员们带着公司领导殷切的希望和祝福即将迈上人生的新征程。

  为进一步增强管理人员廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想防线，切实营造清正廉洁、干事创业的良好氛围。近日，湖北交投鄂西北运营公司组织召开新任管理员集体廉洁谈话。公司党委委员、副总经理、工会主席张振武出席会议，纪检办公室、人力资源部相关负责人及新任管理员、涉及调整管理员共计37余人参加会议。

  会上，首先宣读了新任管理员及部分涉及调整管理员任职文件，随后由纪检办公室负责人对新任职管理人员进行了集体廉洁谈话。

  张振武对新任管理员表示诚挚的祝贺，并对大家今后工作提出明确要求。他指出，一是要珍惜机遇，勤学善思。大家要珍惜机遇，迅速适应“身份”和“岗位”的转变，以能力匹配岗位需求，牢固树立终身学习的理念，增强学习的自觉性和主动性，善于挤时间学习，善于结合工作学习，善于向他人学习，时刻保持危机意识，消除能力恐慌，为迎接新机遇和新挑战储备能量。二是要创新赋能，思维破冰。创新是推动公司高质量发展、动能转换的迫切要求和重要支撑，管理人员要不断开拓创新思维，调动各方面创新积极性，打破常规思维的局限性，坚持以创新的思路和方式来突出工作亮点、展示文化特色，让创新真正为发展赋能。三是要管理驱动，提质增效。作为管理层人员不仅要“管”的艺术，更要“理”的清晰，提前理清思路，制定目标计划，实行清单化管理，同时正确运用好管理驱动力中的“物质动力、精神动力、信息动力”激励员工工作热情，全力为想干事、能干事的人提供干成事的平台，有效激发员工内生动力，不断提高工作效能，真正使各项管理持续而高效的执行。四是要廉洁用权，履职尽责。权力意味着责任，责任意味着担当，一切权力必须为人民服务，工作中既要正确看待社会关系、群众关系以及人际关系，更要处理好权力与服务关系、对上与对下关系，时刻以敬畏之心对待权力、以公正之心化解矛盾、以警惕之心抵挡诱惑。五是要暖心服务，担当作为。要不断提升服务意识，保持“对上对下”服务思想一致，用待人真诚的态度、与人为善的温度、真抓实干的速度激发员工成长成才，主动担当作为，充分发挥好“承上启下”的纽带作用，争当领导的“贤内助”，群众的“贴心人”和“领路人”。

  会议最后，公司组织34名新调任管理员进行了任前廉洁知识测试。