今年以来，纪检二组用活用好廉政谈话，从坚持“四必谈”入手，加强对党员干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，及时解决党员干部工作、生活中的苗头性、倾向性问题，确保党员干部阳光用权廉洁从业。
逢进必谈，入职廉政提醒全覆盖。纪检二组把对新入职党员干部的入职谈话，作为加强党员干部教育管理的重要工作来抓，做到逢进必谈。日前，纪检二组对楚天公司新入职的党员干部及员工进行了集体廉政谈话，提醒新入职党员干部及员工要从严要求自己，划好“三个圈”，保持“三个常”，克服“三个心理”，清清白白做人，干干净净做事；要快速融入，为楚天公司高质量发展贡献智慧和力量。
逢提必谈，任前廉政提醒全覆盖。纪检二组不断丰富任前廉政谈话内容和形式，根据党员干部不同层级、不同岗位，围绕职能分工和岗位风险点，对拟任党员干部进行差异性谈话。今年对提拔的10名干部开展了任前廉政谈话，要求新提拔党员干部在新的岗位带头“学”字为先、“干”字为要、“严”字为重，善待权力、勤政廉政，以实实在在的业绩回报组织和群众的信任。
逢会必谈，干部廉政提醒全覆盖。大型会议坚决讲、一般会议普遍讲、小范围会议针对讲，每次在公司党委会、职工大会、总经理办公会等会上，纪检组长都“见缝插针”讲廉政，传导纪检工作压力，强化廉政责任要求，协助公司党委落实落细廉政建设“两个责任”。在此基础上，从4月份起，纪检组长对基层单位党员干部特别是基层单位“一把手”廉政谈话31人次，面对面点不足、评差距，推动下级“一把手”和领导班子严格自律、严负其责、严管所辖，形成清廉楚天建设的“头雁效应”。
逢节必谈，节日廉政提醒全覆盖。节点即考点。纪检二组按照“逢节必谈”的原则，根据党员干部不同层级、不同岗位，围绕职能分工和岗位风险点，将分层分类开展廉政谈话作为加强干部监督和管理的重要手段，不仅通过廉洁短信提醒党员干部廉洁过节，还督促各单位党组织书记在重要节点对班子成员和党员干部，层层开展节前廉政谈话提醒，尤其对关键岗位人员进行重点提醒，督促其自觉抵制歪风邪气，拧紧廉洁过节纪律发条。
