“衷心祝贺大家从66名竞聘者中突破重围、脱颖而出，这是你们自身努力奋斗的结果，也是组织对你们的信任，希望大家珍惜岗位，廉洁履职，再创佳绩……” 

　 “小故事，大道理。刚刚领导分享的3个小故事，引人深思，促人警醒，催人奋进，在新的岗位上，我将以更严要求、更硬作风，全力做好各项工作……” 

　　6月14日，鄂西北运营公司召开干部任前廉洁谈话会，为新任职的10名中层副职级干部上好“履新第一课”，打好“预防针”，念好“紧箍咒”。集团纪委派驻纪检十六组组长，公司党委委员、监事杨琴对新任职干部作任前集体廉洁谈话，公司党委委员、副总经理、工会主席张振武结合主责主业对大家提出履新工作要求。 

　　杨琴从“在午夜的街道闯红灯算不算违法”“精致的利己主义者”“逃票影响毕业就业”三个小故事为切入点，在分享故事的同时，引申出蕴含的守规则、守道德、守底线的大道理，并对大家提出三点希望和要求：一是要严格遵守规则。在工作中要遵守各项规则，遵守上级和公司的各项规章制度，加强风险研判，做到合规管理、合规运营。二是要严守道德底线。要始终把忠诚、干净、担当作为人生信条，工作和生活中不碰红线、守住底线、远离高压线，强化自我监督，加强自我约束，坚持自律与他律相结合。三是要谨防“破窗效应”。“破窗效应”启示我们，对“小问题”的不重视后期会引发大问题。党员干部要谨防破窗效应，牢记古训“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”，在食堂管理、专项招标、物资采购等环节，要做到程序规范、步骤严谨、要素合规，切实管住“微权利”，杜绝“微腐败”。 

　　张振武指出，新任职干部要做到“三心三意”，三心即“连心、联心、廉心”，在工作中要起到承上启下“连心桥”的作用，把上级的精神、部署传递落实下去，把基层的呼声、困难带上来; 在“警路企”共建中，要联心联勤联动，做到信息共享、科学调度、资源优化、合作共赢; 要始终保持一颗“廉心”，正确处理好“责、权、利”的关系。三意即“情意、暖意、寒意”。作为中层管理人员，要带着深深情意，全身心、沉浸式投入工作，推动各项任务落实；在下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，要放下架子，扑下身子，真正做到解决问题，温暖民心；对党纪国法、规章制度，要带着“寒意”、带着敬畏之心，严格遵守，不折不扣落实到位。 

　　会议还组织观看了廉洁警示教育片《正风反腐就在身边》，对10名新任职同志进行了廉洁知识测试。