为深入落实党风廉政建设纪委监督责任，及时准确关注和掌握员工思想动态，加强基层员工廉洁自律意识和防范能力，进一步凝聚干事创业发展合力，将党风廉政工作和业务工作深度融合，11月10日—13日，公司党委委员、纪委书记许发定带队到基层各管理所对全体干部和部分员工开展廉洁谈心谈话。
在谈话中，各基层站所负责人就落实风廉政建设、抓班子带队伍、监督执纪等情况进行了专项汇报，两名管理员就分管的综合和收费工作分别进行了廉政汇报。
许发定着重了解了各岗位员工对廉洁风险点的把控情况和防范措施执行情况、对站内管理工作的意见建议、个人近期思想状态以及下一步的工作想法及计划等内容。他结合自身工作经验与员工促膝交谈，分析了岗位廉政风险点、利用职务犯罪危害和产生的后果，帮助员工找出差距、摸清短板、重申纪律、划定红线，增强廉洁自律的行动自觉。
许发定还就基层站所加强廉洁自律建设提出了几点要求：一是做到警钟长鸣。各岗位员工在思想上要心存敬畏，不断增强廉洁自律意识，勿近利失远、因小失大。二是恪守道德底线。员工在工作中要严格规范操作流程，不触碰违纪违规违法“高压线”，加强票据、通行卡、通行费的规范管理。三是掌握员工思想。站所领导班子要时刻洞悉员工的思想偏差，用好谈心谈话这一“武器”，引导员工将廉洁意识内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人。四是廉洁学习不放松。站所要把公司廉洁工作制度、奖惩办法、党的《准则》《条例》等作为业务学习的常态化来抓，务必端正工作作风，保持清醒头脑，自觉抵制各种利益诱惑。
此次廉洁谈心谈话实现了各岗位全覆盖，既将不安定因素排除在萌芽状态，也减轻了员工的工作压力、消除了思想包袱，取得了实实在在的效果，确保了员工队伍建设和安全生产“双稳定”，为冲刺全年目标打下了坚实的思想基础。（杨伟）
