为营造公司风清气正政治生态，持续为生产经营健康发展保驾护航，宜昌投资公司纪委在做实廉洁谈话上用心探索，创新模式，注重运用谈心谈话监督前移，压紧压实责任，提振干部干事创业精气神。
“个别员工执行力差，缺乏进取精神，对于交办的任务过于被动，缺乏做实事的态度。”
“有些部门不了解工作实际，未深入开展调研。”
为了解目前各单位内部管理和生产经营真实情况，听取干部职工好的意见建议，开展廉洁提醒，6月2日至4日，宜昌投资公司纪委对宜都港公司、长乐公司、当远项目分部中层管理人员及一般管理人员开展了广泛地廉洁谈话，累计谈话19人次。
通过“面对面”单独谈话的方式，收集到被谈话对象提出的问题及困难共计31条，相关建议共计32条，达到了讲真话、交真心、求实效的宗旨，构建了真诚交流、平等互助的思想平台。
“深入一线调查研究工作不到位，存在工作上浮与基层脱节现象，导致决策不精准。”
“部门间工作配合不到位，沟通不畅。”
这是宜昌投资公司中层管理干部“行政生活会”上批评与自我批评的剪影。
近日，为全面落实宜昌投资公司党委各项工作部署，顺利完成年度经营目标任务，纪委书记胡连才组织各部室、子公司负责人开展“行政生活会”。与会人员结合公司机构改革以来自身思想和工作情况进行剖析，坚持把心打开、把事摆开、把话说开，围绕担当作为和协同配合开展批评与自我批评，谈感受、找差距、话问题、提意见。
会议强调，要坚持党风廉政建设工作与生产经营两手抓，两手硬，厘清工作思路，查摆思想不足，提升担当精神；要统一思想，提高认识，将“行政生活会”形成长效机制，经常把问题摆上桌面、把话摆到桌面；要抓好整改工作，对批评和自我批评发现的问题，立行立改、对账销号；要进一步加强队伍建设，凝心聚力抓好业务工作；要始终坚持廉洁从业，自觉树立红线意识、底线意识，争做清廉表率。
